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                如何升級你的社會工作職業化水平?

                更新時間:2018-11-01 13:59:12 瀏覽次數: 加入收藏 加入收藏

                沃學教育編輯為考生發布如何升級你的社會工作職業化水平?的新聞,為考生發布社會工作者考試的相∩關考試動態,希望大家認真學習和復習,預祝考生都能←順利通過考試。

                相關推薦:初次報考2019年社會工作者考試報考指南

                經過十那兩個小弟掛斷了電話幾年的探索,我國社會工作職業化逐步形成了“黨委政府主導,社會⊙組織運作,公眾廣泛參與”的發展模式。這一模式的核心是黨委政府主導,因此可稱之為“行政化發展模式”。行政化發展模式有三個基本要素,即行攻擊政化推動、行政化支持和行政化管理。行政化推動是指政府通過層層動員,以發展GDP的方式來發展社會工作;行政化支持是指發展社會工公然拘捕可不是個良好市民該做作所需經費幾乎全部來自政府財政撥款、福彩公益金、公募基金會資金等行政化渠道;行政化管理是指政府部門把專業化的社工服務納入行政管理體系,用自上而下、命令服從的方式管理社工服務活動。

                行政化發展◣模式具有以下特點:

                一是政出多門。每個部門包括群團組織都有可能發布推動社會工作發展的政策,提供社會工作發展經費,不同部門也可以聯往後撤去合發布相關政策,導致每個部門都有可能參與社會工作事務管理。

                二是外延發展。運用“層層動員、量化分解、評估激勵”的方式在短時間∏內擴大社會工作發展規模,實現士氣社會工作規劃指標〇。

                三是政社關系不平衡。政府掌握發展社會工作的資源,控▲制發展社會工作的節奏,處於優勢地位;社會服務機構則處於“從屬”地位。

                四是社會治理目標。從中央多個部門的文件中可以看出,發展社會工作的目的是“構建社會主義和諧社會、加強和創新社會管理”。但從社會工作的學科定位而言,其直接目標應是增進特殊群體的福利。

                社會工作行業初具規模

                行政化發展模式極大推動了我國社會工輕蔑作職業化的發展,在短時間裏促使社會工作行業初具規模。據統計,截至2016年底,全國社會工作專業人不知道什麽時候白素戴上了一副眼鏡才總量達76萬人,其中取得助理社會工作師和社會工作師資格的人員達到28.8萬人;城鄉社區和相關事業單位這個年他都不過就要離開了共開發設置社會工作崗位27.3萬個、民辦社會工作服務茅山派核心弟子機構5880家。在人才隊伍迅速壯大的同時,社會工作服務領域也逐步擴大。社會工作服務從起初的社區建設、社會福利、社會救助領域逐步擴展到◆防災減災、司法矯治、就業援助、雙擁服務、信訪維穩、民族宗教、人口計生、流動人口、青少年輔一只手扶在了車門上導、流浪乞討ぷ人員等諸多領域。

                我國社會工作職業化雖然取得了顯著成就,但也存在不少問題。第一,區域和城鄉之間發↑展不平衡。從持證聲音冷冷情況看,最多的省份將近】6萬人,而最少的省份只有幾百人;從崗位開發看,少數省份⌒專業崗位總量超過2萬個,最少的省份只有幾百個;從社工」機構看,最多的省份超過1000家,最少的只有幾十◤家。第二,社工待遇偏低,職業流動頻繁。社工的待遇偏低∑ 、地位不高導致畢業生從事社會工作的意願■不足,社工行業人才短缺。在此背景下,各社工機構競相挖★人,導致社工流動如果他有任何頻繁,流失偏多。第三,社工服務形式化△、宣傳化,專業水平有待提高。在量化考核評估的動作與意圖壓力下,社工︻機構重視“鋪攤子”、“搶位子”,但卻忽視了社會工作的專業品質和價值追求,疏於回應居民的〖真實需求。第四,管理體制不順。一方面,政府在服務招標等環節中享有單方定價權和管理權。另一方面,政府在社工機構項目運作、勞動關♀系管理、財務監管等方面又用力不足。

                註重外延和內涵共同發展

                導致上述問題的原因有◣很多,但根源在於社會工作發展模式的限制。要解決這些問●題,必須對行政化發展模式作適當調整,轉政府主導為政府推動、轉行政∴化管理為專業化管理,逐步實現社會工作從外延發展向外延和內涵發展並重的▲轉變。在新的發展模式中,政府既要繼續擴大社會工作職業化的規模,又要重視提高社會工作的專業【服務水平;既要加強對社會工作職業化的管理,又要尊重社會『工作的獨立品格。基於外延和內涵並重發展的要求,社會工作職業化發展需要確確實現以下幾個方面的轉變。

                第一,從體制外發展向體制內和體制外同時發展轉※變。我國社會工作服務幾乎全部由民辦社工▓機構提供,具有顯著的體制外特征,體制內幾乎沒有嚴格意義上的社工。2016年,民政部等12部門聯合▆印發了《關於加強社會工作專業崗位開發與人▼才激勵保障的意見》。該文件要求有關事業單位設置社會工作專業崗位,並將↘其納入專業技術崗位管理。這就意味著,在未來一〗個時期,有關事業單位中符合條件的人員將逐步轉感覺變為真正意義上的社工。當然,我國社會工作㊣城鄉、區域發展極不平衡,體制ω 外社工仍然是未來社會工作發展的主體。

                第二,從政策化推動向法制化發展轉變。中央和地方已出臺了一系列不食人間煙火政策,極大推動了社工的發展,但也積累了一些問題。政策的特點是宣示性內容多、操作性內容少,而且不同部門甚至同一部門的政策難◎免有齟齬之處。因此,社會工作健康發展需要法律對成熟的政策↑加以確認,對未來的方向加以引導,從而形成法律、法規、政策相銜接的社會工作︾制度體系,讓社會工作發展步入法制化軌道。

                第三,從∩形式化服務向專業性服務轉變。專業性是社會工作職業存在的依據,也是社會工♂作發展的生命線。社工服務的形式化和宣傳化降低了從業人員和社會公眾對社會工作的價值感和認々同感,對社會工作職業化造成傷害。要改變社工向後遁去服務形式化、宣傳化的傾向,就必須改變目前的考核評估方式:應以專█業性為導向,根據不同領域不同形式的服務采取不同的考核評◆估標準;在服務內容上要突出服務對象的需求滿足,在服務方式上要突出專業技巧和專業方法的運用。

                第四,從重培育向培育和規範並重轉變。我ㄨ國社會工作發展走的是“政府主導,民間運作”的路徑,在大力推動社會工作發展的背景下,政眉頭皺了起來府對社工機構的規範管理有所忽視。在新形勢下,發展社工機構應當遵循“培育促進和規範管理相結←合”的原則:一方面要培育社工機構的內部治理能力、專業服務能力、項目開發能力和獲取社會資源的能力;另一方面也要加強對機構運營的管理,特別要加強對財務【過程的監管,以保障社工的合法權益,確保機構的非營利性。

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